真心做工会 快意写春秋
——在第六届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会
第四次会议上的工会工作报告
（2015年1月9日）
校工会常务副主席 刘祎
各位领导，各位代表：
受第十四届工会委员会的委托，我向大会报告学校第六届教职工代表大会暨第十四届工会会员代表大会第三次会议召开以来的工作，请予审议。
第一部分、工作总结与回顾
2012至2014年，学校工会在学校党委、行政的正确领导和大力支持下，带领全校36个部门工会，根据年度工作总体思路和重点工作安排，坚持“三贴近”工作方针，认真履行“维护、建设、参与、教育”四项职能，紧紧围绕学校中心工作，用新视角来分析工作，用新理念来谋划工作，用新方法来推动工作，突出重点，做实事、办好事，用真管、真情、真行架起了一座连心桥，取得了一定的成效。
（一）把“真管”作为实现民主管理、民主监督的首要原则。
1、切实保障教职工知校情、议校事、参校政、督校务。习近平同志指出：“工会工作做得好不好、有没有取得明显成效，关键看有没有坚持正确政治方向。”十八大以来，特别是在贯彻落实十八届四中全会精神的过程中，学校工会深入研究推进依法治国对工会工作提出的新要求，找准工会贯彻落实全会精神的切入点和着力点。几年来分别组织全校工会会员学习《教育法》、《教师法》和《学校教职工代表大会规定》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规，组织教职工参加由教育部和中国教科文卫体工会举办的《学校教职工代表大会规定》知识竞赛活动，2014年图书馆部门工会邓昶老师在中国教科文卫体工会组织的全国“知识女性与实现中国梦”论文征集评选活动中荣获三等奖。在法治的框架下，在更大范围、更深层次上推进教代会、校务公开、院务公开、党务公开、民主评议领导干部等制度建设，充分发挥教职工民主参与、民主管理和民主监督作用，维护了教职工的知情权、参与权、决策权和监督权，让广大教职工在民主和谐的环境中舒心地工作、愉快地学习。
2、圆满完成第十四届二级部门工会委员会换届工作。校工会根据《中国工会章程》和全国总工会制定的《工会基层组织选举工作暂行条例》的有关规定，结合学校实际情况，积极指导各二级部门工会在同级党组织的领导下开展换届选举工作，目前，各二级部门工会已基本完成换届选举工作，一大批年轻、充满活力的干部被推选到工会工作平台之上。
3、深入参与学校民主决策、民主管理。校工会作为学校人事聘用、基建招投标、大宗物资采购、招生就业、纪检监察等8个工作领导小组成员单位，为学校的科学决策和民主管理发挥了重要作用。2012年，积极参与组织学校首次岗位设置与人员聘用改革工作方案征求意见工作，反映了基层的呼声，维护了教职工的合法权益。2013年11月，湖南师范大学咸嘉湖校区功能定位和建设规划意见听取会由校工会组织召开，学校领导面对面听取教职工意见，200余名与会代表踊跃发言，为发挥土地资源的最佳效益提出了诸多宝贵的意见和建议。从2013年开始，校工会牵头组织实施学校党政管理机关和教辅单位绩效奖励的考核测评工作，校工会的民主监督职能获得进一步强化。
4、紧密围绕学校改革与发展的中心任务开展校（院）务公开工作。校工会始终坚持把促进学校科学发展，提高管理服务效能，加强反腐倡廉建设，构建具有公平公正公开、民主渠道畅通、充满发展活力的和谐校园作为校（院）务公开工作目标。工会每年对校务公开责任单位和各二级学院进行校（院）二级公开工作的督促和检查，发布了学年度信息公开工作年度报告，社会反响良好。学校校务公开工作措施得力、操作规范、成效明显，得到了上级有关部门的充分肯定：2013年3月，被授予“全国厂（校）务公开民主管理工作先进单位” 荣誉称号；2013年5月，又荣获“湖南省校务公开民主管理工作先进单位”荣誉称号。
（二）把“真情”作为围绕中心、服务大局的核心要求。
1、夯实“建家”基础，推广“建家”经验。习近平总书记在与全国劳模代表座谈时强调，工会“要顺应时代要求、适应社会变化，善于创造科学有效的工作方法，让职工群众真正感受到工会是‘职工之家’。”校工会坚持以职工为本，深入组织职工、宣传职工、服务职工，本着“建家”即“建院”，“建家”即“建校”的宗旨，广泛开展主题建“家”活动，丰富建“家”内涵，引导部门工会针对各自工作实际，以“学习之家”、“创新之家”、“民主之家”、“团结之家”、“和谐之家”为主题，促进建“家”工作深入开展。例如，公共管理学院部门工会近年来大力推进民主管理和依章治院，全面推动了工会组织建设，为服务中心工作奠定了坚实基础，并为推广“建家”经验提供了良好的参考，2013年8月，经校工会推荐，被中华全国总工会授予“全国模范职工小家”称号，成为当年全省高校系统唯一获此殊荣的单位。
2、关注劳模发展，推选劳模典范。教师节、春节等节日，校工会陪同学校领导逐一登门拜访学校劳模，并组织学校劳模参加湖南省组织的劳模休养活动，既发扬了尊重劳模的风尚，也激励了更多的教职工成为劳模。2014年5月，我校推选的生命科学学院刘少军教授凭借其在“鱼类遗传育种学”领域的卓越贡献和几十年如一日奉献教书育人科研第一线的精神，被评选为“湖南省劳动模范”。
3、深化师德师风建设，服务教书育人。校工会紧密结合学校教师队伍建设实际，积极探索师德师风建设的有效途径。我们以弘扬先进典范为手段，不断增强广大教师德育为先、教书育人的责任感和使命感。2012年7月，经过精心组织申报，推荐图书馆部门工会参评“湖南省第十二届职工职业道德建设标兵评选表彰”，获“第十二届职工职业道德建设先进班组”称号；在湖南省教育系统 “芙蓉杯”竞赛活动中，2012年旅游学院部门工会荣获 “芙蓉标兵岗”荣誉称号、数学与计算机科学学院谢资清教授荣获“芙蓉百岗明星” 荣誉称号；2013年医学院护理系荣获“芙蓉标兵岗”荣誉称号、生命科学学院袁婺洲教授荣获“芙蓉百岗明星”荣誉称号；2013年8月，校工会推荐的化学化工学院苏胜培老师主持的“新型生物质纳米橡胶填料的开发和应用研究”项目荣获2013年湖南省教职工科技创新奖一等奖，苏胜培老师被评为2013年湖南省教育系统科技创新能手。2014年6月，结合学校党的群众路线教育实践活动的深入开展，组织开展湖南师范大学教职工“师德·师风”演讲比赛活动，邀请省委派驻高校第二督导组成员和校内外专家学者等担任比赛评委，来自全校24个单位的29名选手同台竞技，发现身边人、挖掘身边事，各位选手用生动的语言、真挚的情感表达了对教育事业的热爱与期盼。2014年8月,我校公共管理学院辅导员龚晔颖老师在湖南省总工会组织开展的全省“中国梦·劳动美·我与改革创新”主题演讲比赛中获得优异的成绩。2014年12月，校工会在全校范围内组织开展湖南师范大学第六节“十佳师德标兵”评选活动。经过各部门工会的初评和选送，共有25人参评候选人进入学校评审环节，其中来自教学育人一线的老师占80%。25位参评候选人的事迹材料在学校校园网、工会网站、工会大厅显示屏上展示，吸引了广大师生密切关注。12月17日，评选活动进行了学生投票环节，全校20个院系共200名学生参加投票，投选出学生心中的“十佳师德”老师。12月22日，评选活动进行评审委员会投票评审，学校教学督导委员会代表、教学委员会代表、专家教授代表以及校工会委员、相关职能部门负责人等参加评审会并投票，产生了学校第六届“十佳师德标兵”，将在今天进行表彰。下一步，我们将大力宣扬师德标兵优秀事迹，立标杆，树榜样，在全校范围内掀起“学标兵、赶先进”的师德师风建设热潮。
（三）把“真助”作为构建体系、服务教工的基本要求。
1、深化帮扶体系建设，增强帮扶实效。既做好锦上添花，更做到雪中送炭，切实做到职工有需求、工会有回应，职工有困难、工会在身边。深入做好全校教职工节日及日常慰问工作，按照学校统一部署，在节日向全校教职工发放过节物资，代表学校送去节日的问候。日常坚持做好对生活、家庭发生突发变故和存在实际生活困难的教职工送去慰问和资助，2012至2014年慰问学校教职工达300余人次。做好年度困难教职工补助工作，让真正需要帮助的教师和家庭得到实际的帮扶，逐年加大对困难职工的帮扶力度，其中2012年审批发放困难补助135人，补助金额9万元；2013年审批发放困难补助132人，补助金额12万元；2014年的困难补助工作目前正在评审之中，预计经费20万元。我们将进一步管好、用好困难补助经费，让困难补助落在实处，用在刃上。
2、参与校外帮扶，扩大社会影响。积极响应省教育厅、省教育工会号召，组织开展对农村薄弱中小学进行对口帮扶工作的活动，成立了以校工会牵头的对口帮扶办公室, 以邵阳市隆回县金石桥镇中学等为帮扶对象，坚持“量力而行、务求实效”的帮扶原则，明确了以收集闲置或可用教学仪器设备、文化体育器材、生活服务用具、图书读物支持办学和以师生捐款捐物帮助农村困难学生完成义务教育学业的帮扶工作重点。目前，正在积极发动和组织团队（党支部、工会小组）和个人自愿认捐，同时校工会也积极整合校内外资源、多方筹集，代表学校扶助贫困地区基础教育建设，取得良好社会反响。
3、搭建交友平台，关爱单身单亲教职工。校工会致力于为学校青年教师搭建交友服务的平台，满足青年教师的交友需求，改善青年教师交友圈狭小、过于单调的生活模式，多次组织参加省内青年教工联谊活动。
4、积极开展教职工互助互济工作。多年来，大病医疗保险互助工作稳步发展，从创办互助金至今，共有5681名教职工参加大病医疗保险，保险总金额达到1115万，报销总金额达到484万。其中：2012年全年报险人数331人，报险人次509人次，报销金额达到40余万；2013年全年报险人数568人，报险人次1024人次，报销金额达到75万余元；2014年全年报险人数659人，报险人次1424人次，报销金额达到110余万。同时，校工会每年为全校3千余名教职工购买了意外伤害保险，为1千3百余名女教师购买了女性安康保险，有效提高了教职工自我保护和自我救助的能力。
5、文体活动创新开展，深入人心。近年来，校工会着重开展“运动成就健康，健康创造和谐”系列文化体育活动，将有特色、有影响、有成效的文体活动带入到教职工的工作学习生活中，注重拓展教职工交流平台，增强教职工身体素质，丰富教职工业余生活，有力促进了校园文化建设。2012至2014年，每年组织开展庆“三·八”女教职工拔河、登山等活动，组织开展教授联谊新春音乐会，组织开展教职工羽毛球比赛、乒乓球比赛、教职工趣味运动会等活动，选派代表队参加湖南省高校系统羽毛球比赛、乒乓球比赛，收获了健康，赢得了名誉。2014年举办“我的美丽校园”湖南师范大学教职工摄影比赛，摄影作品多角度展现了校园之美，展现了人与自然的和谐之美，活动丰富了校园文化生活，展现了我校优美的校园风光，进一步激发了广大教职工的爱校之情。
（四）把“真行”作为强化管理、提升形象的努力方向。
1、构建学习型、服务型、创新型工会组织。近年来，校工会不断强化内部管理，提升服务形象，严格执行工会各项法律和规章，规范工会活动和行为。落实党风廉政建设责任制、治安综合治理责任制和经济责任制。加强工会财务管理，收好、管好、用好工会经费，自觉接受上级工会和本级经审委员会审查，接受教职工监督。2012和2013年两年校工会被连续评为湖南省优秀直属基层工会、湖南省直属基层工会财务工作先进单位，校工会副主席梁蓓蓓被评为湖南省教育工会建会60周年优秀工会工作者。同时，加强理论学习和调查研究，组织工会干部系统学习业务知识，创建学习型工会，2013年12月，组织召开学校工会系统协作会议，校工会委员、工会经审委员、工会女工委员和各二级部门工会主席共计50余人参会，就学校工会工作的如何扎实、深入、有效的开展广泛听取了与会人员的意见和建议，各与会委员、主席纷纷献言建策，并落实到工会工作实际操作之中。
2、改进工作作风，大力加强工会干部队伍作风建设。我们在党的群众路线教育实践活动开展以来，在工会内部开展“五项教育”、“五项反思”大讨论，做好自身检查，有针对性地解决思想障碍和模糊认识，大兴规范高效之风、调查研究之风、联系基层之风、清正廉洁之风，把教育实践活动不断引向深入，激发工会干部队伍干事创业的“正能量”。
3、积极运用新媒体创新工会群众工作方法。进一步加强校工会网站建设和联动，办好工会短信平台，探索运用新技术、新手段、新方法，与职工开展互动交流，2014年在工会大楼一楼大厅安装了电子显示大屏，作为学校校务公开宣传窗口，并广泛宣传工会组织职能、政策主张和服务职工的项目与活动，使工会工作更贴近职工需求和关注热点，获得更多职工的参与、支持和配合。
4、加强校外交流学习，拓展宣传工作力度，全方位提高工会工作的影响。2012至2014年首都师范大学、江西师范大学、湘潭大学、湖南女子学院、湘南学院、南华大学、湖南第一师范学院、湖南农业大学等学校工会分别来我校就工会工作、教代会工作以及教职工大病医疗互助工作、困难补助、教职工消费合作社建设等领域进行交流和学习。2014年3月，省教育工会主席高新明专程到我校调研工会工作，并对我校工会工作给予高度评价。2013和2014年，校工会分别参加东南十一省（市、区）属重点师范大学工会主席协作会，学习兄弟院校先进经验，宣传我校特色工作。
三年来，学校各二级部门工会积极开展各项活动，有力促进了学校各项事业发展，取得良好实效。如：数学与计算机科学学院部门工会成立了以部门工会主席为组长的院务公开领导小组，直接参与学院领导班子的各项决策；图书馆部门工会围绕提升服务质量、提高服务水平开展职业道德素质竞赛活动；旅游学院部门工会以“每天锻炼一小时，健康工作几十年、幸福生活一辈子”为主题开展教职工健身活动；教育科学学院部门工会开展“倾听青年心声、谋划教院未来”青年教职工座谈会；法学院部门工会深入推进青年教师传帮带活动，助力青年教师成长成才；新闻与传播学院部门工会通过推介教书育人、爱岗敬业典型，大力开展师德师风建设；大学计算机教学部部门工会着力创设多种载体，探索多种形式来促进教职工思想、政治、业务等方面素养的提高，提高教师的教学服务水平；化学化工学院部门工会着力树一面旗帜，构一个平台，建一支队伍，出一批成果，育一代英才，深入开展“三育人”工作；医学院部门工会组建文体协会，积极开展羽毛球、乒乓球、舞蹈、摄影、户外运动等文体活动，展现学院教师精神风貌。
以上所有这些工作，都似春风化雨，在“润物细无声”中彰显民主、维护公平、围绕中心、服务教工，营造着一种“以人为本、追求卓越、民主和谐、积极向上”的校园文化氛围。这些成绩的取得，得益于校党委的正确领导、校行政的大力支持和各部门的密切配合；得益于各位代表、工会干部的共同努力和广大教职员工的积极参与；特别是校工会各工作委员会和各二级部门工会的干部们，牺牲业余时间，在教代会、工会工作中认真履行职责，做出积极贡献。在此，我谨代表第十四届工会委员、第六届教代会向各位领导、各位代表和同志们表示衷心的感谢！
在看到成绩的同时，我们也深感工会工作距离校党委、行政和上级部门的要求以及广大教职员工的期盼仍有一定差距：
一是教职工依法参与学校民主决策、民主管理、民主监督的体制机制有待进一步完善，民主参与的程度、途径和方式不能完全适应社会主义政治文明建设和高等教育形势的要求；二是工会工作及教职工文化活动与教学科研、与青年教师成长成才结合的不够紧密；三是基层教代会工作开展不够平衡，基层“建家”工作缓慢；四是工会经费投入不足，吸纳社会资金、自筹资金的力度还应加大，基础设施建设还需加强；五是工会干部队伍自身建设还需加强，理论素养、思想素质、业务能力有待进一步提高。这些问题都需要我们在今后的工作中，以强烈的事业心和责任感，尽快加以解决。
第二部分、工会财务工作报告
我校工会财务工作认真贯彻执行国家财经政策，严格执行财务规章和年度预决算制度，坚持“一支笔”审批制度，坚持“量入为出、勤俭节约、统筹兼顾、讲究实效”的原则，围绕学校中心工作和服务广大教职工的宗旨，合理安排使用资金，为进一步发挥工会各项职能作用做出了积极贡献。
1、建规章立制度，依法管理遵章办事。依据《工会法》要求，按照会计制度规定，制定并实施严格的财务审批程序，经费使用上坚持工会主要负责人、分管财务负责人与财务人员共同把关，重大开支由校工会主席办公会议集体讨论决定，自觉接受上级工会和本级经审委员会的监督审查，接受教职工监督。
2、少花钱多办事，拓渠道办好事。本着勤俭节约，量入为出的精神，校工会积极开拓渠道，逐年加大对工会活动经费、工会会员福利费的投入力度，切实管好、用好有限的工会资金。
3、年初有预算，年中有检查，年末有决算。工会财务管理严格按制度办事，预决算管理工作环环相扣，做到手续齐备、凭证完整、帐目清晰、帐表相符，各项月、季、年报表都能准时填报，保证有计划、有步骤的合理使用经费，受到上级工会的好评。
4、加强培训，优化管理。为适应不断发展的财务工作需要，每年指派财会人员参加省教育工会和学校财务部门举办的业务培训班，不断提高财务工作人员的整体素质、业务能力，提升管理水平和服务水平。运用现代化管理手段进行财务管理，使财务管理工作逐年科学化、规范化，我校工会财务工作每年都顺利通过省教育工会的财务年审，连续八年被评为“财务工作先进单位”，并于2013年顺利通过校审计处对工会财务工作的审计。
本届（2012年1月-2014年12月）经费收支情况
一、工会经费收入情况
1、上年结余经费：569985.53元；
2、收入
（1）拨交经费收入：3659404.75元（按全校在职职工工资总额的2%从学校预算中拨交工会经费）；
（2）会费收入：776046.08元（全校在职工会会员按工资总额0.5%缴纳会费）；
（3）其他收入：64682.74元(银行利息等)。
以上合计共收入：4500133.57元。
3、支出
（1）职工活动费：1525623.31元（每年举办各类大型文体活动的有关费用）；
（2）业务支出：1529426.56元（工会干部培训费、年终工会评奖、评优、十佳师德标兵奖励、十佳青年教工奖励、十佳特色工会活动评比、教授博士联谊会、先进、模范教职工之家验收奖励、省级模范职工小家创建参评等）
（3）资本性支出：37769元；
（4）维权支出：7500元；
（5）上解经费：407670.19元。
以上合计共支出：3507989.06元。
4、累计结余经费：1562130.04 元。
二、教职工福利收支情况
1、上年结余：4081236.49元；
2、福利费收入：17588498.14元（含教职工补充医疗保险互助金）；
3、福利费支出：15857524.24元（节日物资发放、下拨部门工会福利、教职工困难补助、慰问住院职工、教职工补充医疗保险互助等）；
4、累计结余：5812210.39元（其中教职工福利费134383.56元、教职工补充医疗保险互助金5677826.83元）。
各位代表，本届工会财务工作严格按照预算进行，做到了“统筹兼顾、量入为出”。今后我们将进一步建立和完善各项管理制度，认真执行国家的财经政策和上级工会的财务管理规定，严格遵守财经纪律和财务制度。进一步完善工会财务审查制度，充分发挥工会经费审查委员会的监督作用。不断提高财务人员素质，收好、管好、用好工会经费。欢迎各位领导、代表和同志们，对我们的工作提出宝贵意见和建议，使工会财务工作水平更上一层楼。
第三部分、今后一段时期的工作重点和思路
充满期待的2015年已经来临，在这一元复始、万象更新的时候，校工会将紧密结合学校的发展形势，以服务教职工为宗旨，以加强工会自身建设为基础，以创新工会工作机制为动力，坚持把推动科学发展作为履行职能的首要任务，围绕事关学校发展大局的重点问题，认真落实“维护、建设、参与、教育”四项职能，为推动学校各项事业又好又快更好更快发展建言献策。今后，我们将着重思考、做好以下几个方面的工作：
1、进一步坚持和完善教职工代表大会制度，健全以教职工代表大会为基本形式的民主管理制度，抓好教职工代表大会各项制度的落实，提高教职工代表大会质量；要全面落实教代会四项职权，总结教代会民主管理的经验，切实增强广大教职工参与民主管理、民主监督的力度和实效。充分发挥代表在学校重大决策中的调研、咨询、论证、审议、监督作用，使学校的决策更民主、更科学、更有力、更有效。
2、继续密切联系教职工，坚决贯彻党的群众路线，做教职工的贴心人。在今后工作中更加主动地体察广大教职工所关注的热点、难点问题，积极为教职工排忧解难，化解矛盾，凝聚人心，最大限度地把教职工的合法权益实现好、维护好、发展好。进一步强化服务意识，改进工作作风，深入基层，认真听取和反映教职工的心声与要求，成为广大教职工的贴心人。关心困难的教职工，大力开展“送温暖工程活动”，为职工办好事、办实事，解除后顾之忧，切实为职工谋福利
3、把提高教职工队伍整体素质作为工作重点，在加强教职工职业道德建设、培育良好的教风方面发挥自身的独特作用。继续深入开展“学、树、创、献”活动和“三育人”活动，在活动中引导广大教职工转变思想观念，端正工作态度，提高综合素质。要根据学校“加强教师队伍建设，提高教师的师德和业务水平”的要求，配合党委职能部门探索完善师德教育、评选表彰、典型宣传、社会实践以及理论研究等师德长效机制，大力宣传优秀师德典型的先进事迹和劳模精神，进一步激发广大教师立足岗位“创先争优”，努力营造教书育人、管理育人、服务育人的浓厚氛围；配合有关部门着重加强对青年骨干教师、青年职工的培养，关心他们的工作与生活，为他们尽快成才、脱颖而出创造条件。
4、继续发扬优良传统，不断改进和创新教职工文化活动的形式与内容，努力实现唱响主旋律与倡导大众化相结合，促进教书育人与推动科技创新相结合，推进全民健身与竞赛提高相结合，加强骨干培养与广泛参与相结合。坚持普及大众、落到实处、收到实效三大原则安排教职工文体活动，争取做到参与面广、趣味性强、收效大，树立重在参与、健康第一的理念。继续加强各类文体协会工作，做好调查研究及服务，鼓励教职工依据个人爱好参与协会，不断提高教职工身心健康水平，增加幸福指数。
各位代表，展望未来，我们任重道远，校工会将努力顺应时代要求、适应社会变化，全心全意服务教职工，为教职工好事办好，实事办成，建设学习型、服务型、创新型工会，勇于解放思想、敢于革故鼎新，用我们的努力与作为打动人心、温暖人心、影响人心、赢得人心，不断提高工会工作水平，为学校的发展、为教职工的福祉做出更大的贡献！
