关于转发《湖南省总工会关于实施第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的指导意见》的通知
湘教工女发[2010]5号
各市州教育工会、直属基层工会女职工委员会：
现将《湖南省总工会关于实施第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的指导意见》转发给你们，各地各单位要结合文件要求，明确思想和目标，丰富内容和载体，创新形式和手段，认真组织，积极宣传，突出重点，整体推进，掀起新一轮“芙蓉杯”竞赛的热潮，全面提升女教职工的整体素质，团结动员女教职工为建设教育强省再立新功。
湖南省总工会关于实施第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的指导意见
为深入贯彻党的十七大精神，认真落实全国总工会《关于充分发挥工会“大学校”作用，提高职工队伍整体素质的决议》要求，充分调动广大女职工岗位成才、岗位创新、岗位建功的积极性，团结动员广大女职工为推进湖南新型工业化，实现富民强省建功立业,省总工会决定，在总结第五轮“芙蓉杯”竞赛经验的基础上，继续在全省开展第六轮“芙蓉杯”竞赛。“第六轮”竞赛的名称定为“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛，赛期三年。具体实施意见如下：
一、指导思想
实施第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动的指导思想是：以“三个代表”和党的十七届四中全会精神为指导，紧紧围绕全总女职工委员会关于实施“女职工素质提升建功立业工程的指导意见”和省总关于“推进富民强省、争当五一先锋”劳动竞赛的布署，通过开展第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动，构筑提升女职工学习能力、创新能力和创业能力的工作平台，调动女职工投身经济社会建设的积极性和创造性，团结动员全省广大女职工为实现科学跨越、富民强省的宏伟目标建功立业。
二、总体目标
第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛活动的主题是“强素质，创佳绩，展风采”，口号是“提升素质创佳绩，岗位建功展风采”。总体目标是用三年左右的时间，通过开展“学习成才”、“技能提升”、“岗位建功”三大主题竞赛活动，推进全省70%的女职工文化素质上层次、技术技能上等级、本职工作出成果。并在全省选树十个“五一巾帼奖标兵”、“百优女职工集体”、“千个芙蓉标兵岗”、“万名芙蓉百岗明星”。
“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的分期目标是：力求2010年全省女职工学习获证、技术晋级、创先创优的比例达到女职工总人数的30%，以后逐年递增20%，至2013年达到70%，实现全省女职工队伍素质提升和岗位建功一年一进步，三年跃上新的台阶。
三、活动内容和载体
1、以大力提高女职工个人综合素养和女职工队伍整体素质为重点，以“百所女职工业余培训学校、千个女职工素质教育流动课堂、百万女职工素质达标”为载体，在广大女职工中开展以“学习成就理想，知识创造未来”为主题的“学习成才竞赛”，引导女职工更新学习理念，激发学习热情，提高学习能力，取得学习成果，促进全省百万女职工知识学历上台阶，文化修养上层次，形象品位上档次，培养和造就一支知识型、技能型、创新型、复合型的女职工队伍。
2、以着力提升女职工职业技能和技术创新能力为重点，以“万人岗位练兵、千场技术比武、百项技术创新成果”为载体，在女职工集中的行业和岗位开展以“技能上等级，创新出成果”为主题的“技能提升竞赛”活动。引导广大女职工立足岗位成才，实现岗位创新，不断掌握新技能，增强新本领，提高新水平，为服务经济增长方式转变和经济结构调整、推进新型工业化进程贡献聪明才智。
3、以充分发挥女职工在推进经济社会发展中的生力军作用为重点，以争创“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”为载体，在女职工中广泛开展以“立足本职创一流，建功立业展风采”为主题的“岗位建功竞赛”。引导女职工自强不息，奋发进取，努力超越，追求卓越，争创一流工作，一流服务，一流业绩，一流团队，为推进科学发展、加快富民强省、构建和谐湖南创造新业绩，取得新成果，作出新贡献。
四、步骤及措施
1、宣传发动阶段：2010年上半年
1）广泛宣传新一轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的意义、主题、目标和途径，提高各级女职工组织和女职工对新一轮“芙蓉杯”竞赛的认识，发动女职工积极投身到竞赛活动中来，各单位女职工参赛面要达到80%以上。
2）根据本地区、本行业、本单位特点和女职工的实际，制订本级工会女职工委员会实施“女职工提素质立新功竞赛”的三年规划、年度目标和实施计划，细化量化各项指标，并将竞赛内容纳入各级工会劳动竞赛、职工素质建设工程、职工经济技术创新活动和各级行政职工教育培训规划之中，落实规划的目标、要求和步骤；
3）各地方和产业工会于6月底前将本级实施第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛的规划报省总女职工部。
2、全面推进阶段：2010年下半年??2012年
1）加强分类指导。省总女职工委员会适时召开现场经验交流会，并在湖南工会网设立第六轮女职工“芙蓉杯”竞赛专栏，总结推广典型经验，指导竞赛全面开展。
2）加大工作力度。各级工会女职工组织通过因地制宜开展学习成才、技能提升和岗位建功三大主题竞赛活动，推进竞赛目标落到实处;
3）实现重点突破。针对活动存在的薄弱地区和薄弱环节，特别是非公经济单位，加大工作力度，不断拓宽活动领域，促进竞赛平衡发展。
4）强化评估总结。每年年底对本地区本单位女职工素质提升、技能晋级、创先创优成果进行层层汇总统计，每年对女职工提素质立新功竞赛进行阶段总结，确保竞赛完成进度目标。
3、总结表彰阶段：2012年
1）采取多种形式大张旗鼓宣传竞赛活动先进典型，扩大活动成果和影响；
2）各地区各单位对女职工提素质立新功竞赛的成效进行全面评估并写出总结材料逐级上报；
3）各级工会女职工组织对第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛进行全面总结表彰。
五、基本要求
1、切实加强领导，精心组织策划。各级工会要将第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛纳入工会“四位一体”劳动竞赛整体规划之中，纳入工会工作目标管理的重要内容，高度重视，精心部署，统筹安排，整体推进，并在竞赛经费上给予必要的保证。
2、突出工作特色，打造工作品牌。要针对不同行业、不同企业和不同职业女职工群体结构特点，结合生产经营和女职工发展要求，制订本地区、本行业、本单位女职工提素质立新功竞赛的目标、要求和步骤，打造体现各自地方特色和行业特色的工作品牌，扩大竞赛活动的凝聚力和影响力。要继承和发展多年来的竞赛经验和传统，结合新时期特点，不断创新女职工提素质立新功竞赛的内容、形式和载体，构建上下联动、务实高效的竞赛机制，推动竞赛活动与时俱进，常赛常新。
3、加大宣传力度，推广先进典型。要充分利用新闻、广播、电视、报刊、网络等媒体和工会宣传阵地，广泛宣传第六轮“芙蓉杯”女职工提素质立新功竞赛活动的意义、目的和主题内容，及时总结推广活动中涌现出的先进典型和经验，发挥先进典型的示范作用，推动竞赛活动深入开展。
4、建立激励机制，营造良好氛围。各级工会组织要积极争取各级党政领导的重视和支持，加强与社会有关方面的协作，借助外部资源，整合工会内部资源，形成齐抓共管的合力，营造竞赛的良好氛围。要建立健全本地本单位的表彰激励机制，坚持精神奖励与物质奖励相结合，定期表彰在竞赛中涌现出来的先进集体和个人。
六、考核与表彰
1、考核办法
1）进度考核。各级女职工组织每年对投身女职工提素质立新功竞赛的女职工人数和取得各类成果人数进行监测评估，统计上报各项成果作为竞赛考核的基本依据；
2）目标考核。省总女职工委员会每年制定下发“芙蓉杯”竞赛年度重点工作目标考核细则，对各市州和产业竞赛先进单位予以通报表彰，并以此作为第六轮“芙蓉杯”竞赛阶段表彰的重要依据；
3）成果考核。各地各产业女职工学习获证、技术晋级、创先创优等成果数据作为成果考核的客观依据；
4）资料考核。各地开展活动的文件资料、典型材料、音像资料和媒体报道资料作为竞赛考核的原始依据；
5）抽样考核。省总深入联系点和基层单位调研检查的情况作为竞赛考核的参考依据。
2、表彰激励
1）全会表彰。将在第六轮“芙蓉杯”百万女职工提素质立新功竞赛和“双创”活动中取得成效的情况作为各级工会评先评优的重要条件。凡未参加第六轮“芙蓉杯”竞赛和“双创”活动者，不能参加本地区本行业本单位工会系统先进个人的评比，未开展此项活动的单位不能评为工会工作先进单位；
2）授牌表彰。省总工会每二年授牌表彰“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”各100个，给予精神和物资奖励，并在此基础上向全国总工会择优申报“五一巾帼奖”、“女职工建功立业标兵”和“女职工建功立业标兵岗”。各地各单位也要结合实际制订对“芙蓉标兵岗”和“芙蓉百岗明星”的奖励政策，将其作为评先评优、争创“工人先锋号”和评选劳动模范的重要依据，并给予相应的物质奖励。
3）阶段表彰。省总在第六轮竞赛结束时进行全面总结并在全省选树表彰“双十佳”和“双百优”，即十个“五一巾帼奖”标兵和十个“五一巾帼奖”标兵岗，“百优女职工集体”和“百优女职工干部”。并对“五一巾帼奖”标兵和“五一巾帼奖”标兵岗授予“湖南省五一先锋”和“湖南省工人先锋号”称号。
湖南省教育工会女职工委员会
二0一0年四月六日
